Home » SKPD Komentar You are browsing entries filed in “SKPD Komentar”

PELAYANAN (2)

sebaiknya anda membuat pengaduan secara tertulis ke kantor disnaker kota batam,disertakan bukti bukti. terima kasih atas partisipasinya.

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

PELAYANAN (2)

Selamat Pagi Bpk/Ibu Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam…..

Dengan ini saya ingin melaporkan beberapa kejanggalan yang di lakukan oleh PT. ESKA WELLNESS SPA MASSAGE yang berlokasi di Ruko Nagoya Hill Block R4 No. F3 & F3A KOTA BATAM….

Saya adalah Karyawan di perusahaan tersebut yang baru bekerja sekitar 3 bln ini merasa ada yang kejanggalan dan ketidakbenaran yang dilakukan oleh pihak Perusahaan tempat saya bekerja….

adapun kejanggalan tersebut adalah sbagai berikut :

1. di hari jumat,sabtu dan minggu kami karyawan PT. ESKA WELLNES SPA MASSAGE hrus bekerja secara full time dari Pagi Jam 9.45 sampai dgn Malam jam 10.10……dan slama itu kami di anggap bekerja secara normal dan tidak dihitung jam lembur sesuai dengan :
Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu, jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu, kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu.

Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja?
Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85.

Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telah disebutkan diatas yaitu:

7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau
8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur.

Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan.

Ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus, termasuk pada hari libur resmi (Pasal 85 ayat 2 UU No.13/2003). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift.

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja?

Ketentuan mengenai pembagian jam kerja, saat ini mengacu pada UU No.13/2003. Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 40 jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir.

Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu, harus diatur secara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

Pada beberapa perusahaan, waktu kerja dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Sebagaimana diatur dalam Pasal 108 ayat 1 UU No.13/2003, PP dan PKB mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker).

Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur?

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004).

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Bagaimana dengan perhitungan upah lembur?

Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan.

Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut:

a) Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja

PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA

Jam Lembur

Rumus

Keterangan

Jam Pertama

1,5 X 1/173 x Upah Sebulan

Upah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.

Jam Ke-2 & 3

2 X 1/173 x Upah Sebulan

Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum….

2. Di hari Normal yaitu Hari Senin,Selasa,RAbu Dan Kamis kami memang bekerja sesuai aturan Dep Tenaga Kerja Yaitu 7 Atau 8 Jam Kerja sehari,tapi pabila kami bekerja di atas 8 jam kerja sesuai aturan Dep tenaga Kerja yang telah ditetapkan kami tidak dihitung Lembur melainkan hanya di hitung Double Komisi itupun apabila kami bekerja di atas 8 jam tersebut.

sekian beberapa kejanggalan yang telah PT. ESKA WELLNES SPA MASSAGE lakukan terhadap kami Karyawannya…..

senoga laporan atau info ini dapat secepatnya ditindak lanjuti oleh Bpk/Ibu Ketua Dinas Tenga Kerja Kota Batam serta Jajarannya,agar kami sebagai Karyawan tidak lagi dirugikan oleh Pimpinan kami.

Sebelum dan sesudahnya saya Ucapkan Banyak Terima kasih.

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

LOWONGAN KERJA PT. HEXRO INDONESIA (1)

Saya ingin bekerja kalau butuh orang tolong info saya hp.085765667812

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

UNDANG-UNDANG RI (3)

terimakasih pencerahannya

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

Ass Wrb…. pak brp byr cek kesehatan di RSUD?
========================================================
<code>Untuk tarif pemeriksaan, sesuai dengan Tarif RSUD Embung Fatimah.</code>

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

Ada 5 hal yang ingin saya tanyakan berkenaan dengan pemberkasan KII diantaranya :
1. Ijasah yang di legalisir dari SD s/d Terakhir atau Ijasah terakhir saja.
2. SK Pengangkatan Honor Saya yang mengeluarkan Kepala Sekolah. Jadi yang melegalisir itu Kepsek atau Dinas Pendidikan.
3. Khusus Tenaga Teknis Berkas menggunakan Pengantar dari Kepsek atau Dinas Pendidikan.
4. Surat Pernyataan Pejabat PPK yang menandatangani Bapak Walikota atau di limpahkan Pejabat lainnya.
5. Foto copy Surat Kesehatan apakah perlu di legalisir.
Mohon informasinya .Terima kasih.
=======================================================
<code>Terima kasih atas pertanyaannya, dapat kami informasikan sebagai berikut
1. Ijazah dari SD sampai dengan Ijazah terakhir dilegalisir
2. SK Pengangkatan minimal Eselon II (Kepala Dinas)
3. Pengantar dari Dinas yang bersangkutan,(Contoh : Tugas di Sekolah, pengantar dari Dinas Pendidikan, Tenaga Kesehatan dari Puskesmas, pengantar dari Dinas Kesehatan)
4. Surat pernyataan tidak boleh dilimpahkan
5. Hasil Tes Kesehatan akan diserahkan secara kolektif oleh RSUD ke BKD yang kemudian akan diberikan kembali ke Intansi masing-masing bukan ke Tenaga Honorer ybs.

Demikian disampaikan untuk dimaklumi.</code>

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

Assalamu ‘alaykum,

Kapan pengumuman jadwal untuk cek kesehatan di RSUD Embung Fatimah pak?

Terima kasih
==============================================================
<code>Silakan download jadwal Pemeriksaan Kesehatan di http://skpd.batamkota.go.id/kepegawaian/2014/04/04/medicalcheckup-honorer-2/</code>

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

assmkum…

Pak saya mau tanya untuk penulisan nama Bapak Walikota Batam yang benar : Drs.H.AHMAD DAHLAN,MH. atau
Drs.AHMAD DAHLAN,MH.?????

MOHON PENJELASANNYA PAK.
====================================

<code>Terima kasih atas pertanyaannya, untuk Nama Walikota Batam : Drs. AHMAD DAHLAN, MH</code>

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

Pak saya mau tanya, dulu ijasah terakhir saya waktu di data K2 adalah D3 namun sekarang saya sudah S1.
apakah ijasah S1 saya perlu dilampirkan juga pak?
========================================================
<code>Terima kasih atas pertanyaannya, Silakan lampirkan fotokopi legalisir dari SD sampai ijazah terakhir</code>

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Pemberkasan Tenaga Honorer K–II yang Lulus Seleksi (6)

Maaf Pak, ada 2 hal yang ingin saya tanyakan lagi di antaranya :
1. Saya berkerja di salah satu Sekolah di Batam. Untuk Surat Pernyataan Mutlak SKPD di tanda tangani oleh siapa?
2. Surat Pernyataan Mutlak Pejabat Pembina Kepegawaian ( PPK ) di tandatan…

7 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Recently Commented

  • febri: mksh infonya, btw dimana bisa beli batiknya & harganya kisaran berapa? tengkyu
  • azizah: wah,, jadi nambah pengtahuan nih,,,
  • Jual Baju Online: bagus banget artikelnya. thanks telah sharing..
  • Stuart Brighi: This is a topic that is near to my heart…