Home » 31 May 2014 Entries posted on “May, 2014”

Pemko Yakin Batam Siap Sambut MTQ pada H-3

Media Center Batam – Wakil Walikota Batam, Rudi optimis seluruh bangunan fisik penunjang MTQ Nasional XXV akan rampung dan bersih pada 2 Juni atau H-3 pembukaan. Termasuk perbaikan pedestrian di depan deretan ruko Hup Seng Jalan Engku Putri Batam Centre, yang kini sedang dalam proses pengerjaan. “Tinggal finishing. Sama pedestrian yang di depan Sop Ikan. […]

31 May 2014 | Posted in Media Center,MTQ Nasional,Wawako Batam | Read More »

Pemko Terus Pantau Kebersihan Kota Jelang MTQ Nasional XXV

Media Center Batam – Pelaksanaan MTQ Nasional XXV tinggal sepekan. Pemerintah Kota Batam terus mengejar pembangunan sekaligus menghias dan membersihkan kota. Wakil Walikota Batam, Rudi, Jumat (30/5) pagi meninjau kebersihan parit dan gorong-gorong di kawasan Nagoya-Jodoh. Peninjauan ini dilakukan sebagai antisipasi penanggulangan banjir akibat penyumbatan drainase. Kawasan Nagoya dan Jodoh dipilih karena merupakan wajah Kota […]

31 May 2014 | Posted in Media Center,MTQ Nasional,Wawako Batam | Read More »

Monitoring, Supervisi dan Bimtek Pemutahiran Data Pemilih PILPRES 2014

PPK dan PPS Kecamatan Batam Kota Siap Sukseskan PILPRES 2014 Di Wilayah Kecamatan Batam Kota, “ujar Suparno, Ketua PPK Kecamatan Batam Kota”. Batamkota, Komisi Pemilihan Umum Propinsi Daerah Kepulauan Riau yang mengambil alih pelaksanaan tugas dan fungsi Komisi Pemilihan Umum Daerah Kota Batam sehubungan dengan masih non aktifnya dan belum ditetapkannya status Ketua dan 4 […]

30 May 2014 | Posted in Berita SKPD,Breaking News | Read More »

Wawako Tinjau Parit dan Gorong-gorong di Nagoya-Jodoh

BATAM – Wakil Walikota Batam, Rudi meninjau parit dan gorong-gorong di kawasan Nagoya-Jodoh, Jum’at (30/5). Peninjauan ini dilakukan sebagai antisipasi penanggulangan banjir akibat penyumbatan parit dan gorong-gorong. Dalam peninjaun tersebut, Rudi didampingi Kepala Dinas Pekerjaan Umum Kota Batam, Yumasnur, Kepala Dinas Tata Kota, Gintoyono serta Camat Batuampar, Leo Putra. Kawasan Nagoya dan Jodoh merupakan muka […]

30 May 2014 | Posted in Galeri,Kabar Terbaru,Siaran Pers | Read More »

JELANG MTQN XXV SATPOL PP GOTONG ROYONG DI KAWASAN PELITA

POL PP – Menjelang Musabaqah Tilawatil Qur’an Nasional (MTQN) XXV yang hanya tinggal sepekan lagi, Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Batam kembali bergotong royong (Goro), Jumat (30/05) pagi. Kali ini goro dilakukan di kawasan Pelita Kecamatan Lubuk Baja. Pasukan Satpol PP yang mengenakan baju hitam membersihkan sampah mulai dari terowongan, pom bensin hingga […]

30 May 2014 | Posted in Berita SKPD,Kegiatan | Read More »

Kadin Kepri Gelar Pameran Tingkat ASEAN

Media Center Batam – Kamar Dagang dan Industri Provinsi Kepulauan Riau gelar ASEAN small and medium enterprises (SMEs) Expo 2014 dan Pameran Pusaka Nusantara di Mega Mall Batam Centre, 30 Mei-2 Juni 2014. Beragam produk usaha kecil menengah dari negara-negara kawasan Asia Tenggara akan dipamerkan dalam kegiatan expo ini. Selain itu juga akan diramaikan dengan […]

30 May 2014 | Posted in Ekonomi,Kabar Media Center,Media Center | Read More »

PEMERINTAH KECAMATAN BANJARMASIN BARAT STUDI BANDING PATEN KE BATAM KOTA

Batam Kota, Pemerintah Kecamatan Batam Kota kembali mendapat kehormatan mendampingi Rombongan Pemerintah Kecamatan Banjarmasin Barat Kota Banjarmasin yang melaksanakan kunjungan di Wilayah Kecamatan Batam Kota Kota Batam, Rabu (28/05) dalam rangka study banding “Pelaksanaan Pelaksanaan Sistem Pemerintahan dan Pelayanan Umum Pemerintah Kecamatan dan Kelurahan  di Kota Batam terkait peningkatan Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di […]

29 May 2014 | Posted in Berita SKPD,Breaking News | Read More »

PELAYANAN (2)

Selamat Pagi Bpk/Ibu Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Batam…..

Dengan ini saya ingin melaporkan beberapa kejanggalan yang di lakukan oleh PT. ESKA WELLNESS SPA MASSAGE yang berlokasi di Ruko Nagoya Hill Block R4 No. F3 & F3A KOTA BATAM….

Saya adalah Karyawan di perusahaan tersebut yang baru bekerja sekitar 3 bln ini merasa ada yang kejanggalan dan ketidakbenaran yang dilakukan oleh pihak Perusahaan tempat saya bekerja….

adapun kejanggalan tersebut adalah sbagai berikut :

1. di hari jumat,sabtu dan minggu kami karyawan PT. ESKA WELLNES SPA MASSAGE hrus bekerja secara full time dari Pagi Jam 9.45 sampai dgn Malam jam 10.10……dan slama itu kami di anggap bekerja secara normal dan tidak dihitung jam lembur sesuai dengan :
Untuk karyawan yang bekerja 6 hari dalam seminggu, jam kerjanya adalah 7 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu. Sedangkan untuk karyawan dengan 5 hari kerja dalam 1 minggu, kewajiban bekerja mereka 8 jam dalam 1 hari dan 40 jam dalam 1 minggu.

Apa kata Undang-Undang mengenai Jam Kerja?
Jam Kerja dalah waktu untuk melakukan pekerjaan, dapat dilaksanakan siang hari dan/atau malam hari. Jam Kerja bagi para pekerja di sektor swasta diatur dalam Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, khususnya pasal 77 sampai dengan pasal 85.

Pasal 77 ayat 1, UU No.13/2003 mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan ketentuan jam kerja. Ketentuan jam kerja ini telah diatur dalam 2 sistem seperti yang telah disebutkan diatas yaitu:

7 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu; atau
8 jam kerja dalam 1 hari atau 40 jam kerja dalam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu.

Pada kedua sistem jam kerja tersebut juga diberikan batasan jam kerja yaitu 40 (empat puluh) jam dalam 1 (satu) minggu. Apabila melebihi dari ketentuan waktu kerja tersebut, maka waktu kerja biasa dianggap masuk sebagai waktu kerja lembur sehingga pekerja/buruh berhak atas upah lembur.

Akan tetapi, ketentuan waktu kerja tersebut tidak berlaku bagi sektor usaha atau pekerjaan tertentu seperti misalnya pekerjaan di pengeboran minyak lepas pantai, sopir angkutan jarak jauh, penerbangan jarak jauh, pekerjaan di kapal (laut), atau penebangan hutan.

Ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus, termasuk pada hari libur resmi (Pasal 85 ayat 2 UU No.13/2003). Pekerjaan yang terus-menerus ini kemudian diatur dalam Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus. Dan dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift.

Bagaimana Perjanjian Kerja Bersama mengatur mengenai Jam Kerja?

Ketentuan mengenai pembagian jam kerja, saat ini mengacu pada UU No.13/2003. Ketentuan waktu kerja diatas hanya mengatur batas waktu kerja untuk 7 atau 8 sehari dan 40 jam seminggu dan tidak mengatur kapan waktu atau jam kerja dimulai dan berakhir.

Pengaturan mulai dan berakhirnya waktu atau jam kerja setiap hari dan selama kurun waktu seminggu, harus diatur secara jelas sesuai dengan kebutuhan oleh para pihak dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).

Pada beberapa perusahaan, waktu kerja dicantumkan dalam Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Sebagaimana diatur dalam Pasal 108 ayat 1 UU No.13/2003, PP dan PKB mulai berlaku setelah disahkan oleh Menteri atau pejabat yang ditunjuk (biasanya Disnaker).

Apa yang dimaksud dengan waktu kerja lembur?

Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 jam sehari untuk 6 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau 8 jam sehari untuk 8 hari kerja dan 40 jam dalam seminggu atau waktu kerja pada hari istirahat mingguan dan atau pada hari libur resmi yang ditetapkan Pemerintah (Pasal 1 ayat 1 Peraturan Menteri no.102/MEN/VI/2004).

Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu diluar istirahat mingguan atau hari libur resmi.

Bagaimana dengan perhitungan upah lembur?

Perhitungan Upah Lembur didasarkan upah bulanan dengan cara menghitung upah sejam adalah 1/173 upah sebulan.

Berdasarkan ketentuan yang tertuang dalam Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004 , Rumus perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut:

a) Perhitungan Upah Lembur Pada Hari Kerja

PERHITUNGAN UPAH LEMBUR PADA HARI KERJA

Jam Lembur

Rumus

Keterangan

Jam Pertama

1,5 X 1/173 x Upah Sebulan

Upah Sebulan adalah 100% Upah bila upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok dan tunjangan tetap.

Jam Ke-2 & 3

2 X 1/173 x Upah Sebulan

Atau 75% Upah bila Upah yang berlaku di perusahaan terdiri dari upah pokok, tunjangan tetap dan tunjangan tidak tetap. Dengan ketentuan Upah sebulan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum….

2. Di hari Normal yaitu Hari Senin,Selasa,RAbu Dan Kamis kami memang bekerja sesuai aturan Dep Tenaga Kerja Yaitu 7 Atau 8 Jam Kerja sehari,tapi pabila kami bekerja di atas 8 jam kerja sesuai aturan Dep tenaga Kerja yang telah ditetapkan kami tidak dihitung Lembur melainkan hanya di hitung Double Komisi itupun apabila kami bekerja di atas 8 jam tersebut.

sekian beberapa kejanggalan yang telah PT. ESKA WELLNES SPA MASSAGE lakukan terhadap kami Karyawannya…..

senoga laporan atau info ini dapat secepatnya ditindak lanjuti oleh Bpk/Ibu Ketua Dinas Tenga Kerja Kota Batam serta Jajarannya,agar kami sebagai Karyawan tidak lagi dirugikan oleh Pimpinan kami.

Sebelum dan sesudahnya saya Ucapkan Banyak Terima kasih.

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

PELAYANAN (2)

sebaiknya anda membuat pengaduan secara tertulis ke kantor disnaker kota batam,disertakan bukti bukti. terima kasih atas partisipasinya.

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

LOWONGAN KERJA PT. HEXRO INDONESIA (1)

Saya ingin bekerja kalau butuh orang tolong info saya hp.085765667812

28 May 2014 | Posted in SKPD Komentar | Read More »

Recently Commented